Онлайн (дистанционный) ассессмент – услуга удаленной оценки сотрудников или кандидатов от компании Ключевой Консалтинг, направленная на сокращение затрат Заказчика, за счет применения digital технологий в области HR проектов.
Категории сотрудников:
- Действующие руководители;
- Кандидаты на руководящие должности;
- Действующие линейные сотрудники (специалисты);
- Кандидаты на ключевые вакансии;
- On-line сотрудники.
Цели:
- Экспресс оценка большого количества кандидатов на входе в компанию;
- Формирование кадрового резерва;
- Оценка удаленных сотрудников;
- Перевод сотрудника в другой регион;
- Составление плана индивидуального развития конкретному специалисту;
- Принятие обоснованного управленческого решения по конкретному сотруднику или кандидату;
- Применение современных технологий в HR проектах.
Варианты проведения:
- Skype или Zoom - с участием специалиста по дистанционной оценке;
- Собственная платформа СДОиТ (система дистанционного обучения и тестирования) – индивидуальная работа оцениваемого с получением автоматического экспертного заключения.
Методы оценки:
- Интервью по компетенциям;
- Бизнес-кейсы (индивидуальные или парные с асессором);
- Аналитический кейс (индивидуальное письменное задание);
- Специализированные тесты и опросники.
Дистанционный ассессмент: этапы проекта при участии асессора (специалиста по оценке):
- С Заказчиком согласовывается профиль компетенций для оцениваемой должности и в чем они проявляются.
- Утверждается матрица on-line ассессмента: какая компетенция, каким методом оценивается.
- Выбирается вариант экспертного оценочного заключения.
- Заключается договор.
- Утверждается дата и время проведения оценочных процедур.
- Проводится оценка.
- Предоставляется отчет.
- При необходимости устно предоставляется дополнительная информация по оцениваемому или результатам отчета.
Дистанционный ассессмент: этапы проекта при использовании платформы СДОиТ (без прямого участия специалиста по оценке):
- С Заказчиком согласовывается профиль компетенций для оцениваемой должности и в чем они проявляются.
- В системе формируется модель компетенций и устанавливает единый стандарт для всех ассессмент-сессий.
- Разрабатываются дополнительные упражнения на платформе или загружает готовые варианты из каталога.
- Назначается дату ассессмента и добавляется информация по оцениваемым. Заключается договор.
- Система отправляет им приглашение автоматически: дата, время, логины и пароли к системе.
- Проводится on-line инструктаж с оцениваемым.
- Участник подключается к СДОиТ, выполняет тесты и кейсы.
- После каждого теста оцениваемый получает описание результатов. Включения консультанта не требуется. Все результаты записываются в базу.
Результаты:
- Заказчик получает подробный письменный отчет об оцениваемых компетенциях, с выводами и рекомендациями по развитию или по дальнейшим кадровым решениям.
- Дополнительно готовы предоставить оцениваемому обратную связь и составить план личного развития.
Преимущества on-line формата оценки:
- Сокращение издержек, за счет отсутствия командировочных расходов асессоров
- Экономия времени
- Готовые отчеты по всем сессиям быстро и автоматически
- Единые стандарты оценки
Преимущества компании Ключевой Консалтинг:
- Опыт консультантов от 7 лет в аудиторной и дистанционной оценке персонала
- Собственная платформа СДОиТ для дистанционного обучения и тестирования
- База кейсов, упражнений и тестов.
- Персональный специалист при проведении дистанционной оценки от формирования профиля проекта до предоставления обратной связи.
Для получения дополнительной и максимально подробной информации о проведении дистанционного ассессмент-центра для сотрудников Вашей компании, звоните (в будни и выходные с 10:00 до 19:00) нашим специалистам по телефонам: +7(495)784-2026 или WApp +7(915)117-9160.